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Le 26 avril, les entreprises sont invitées à créer un duo entre un travailleur et une personne en situation de handicap.

Le duoday, un concept simple

Une entreprise ouvre ses portes, un jour déterminé, à une personne en situation de handicap. Durant cette journée, un duo se crée entre cette dernière et un travailleur. Cette journée implique une participation active aux tâches habituelles du travailleur de l’entreprise, voire lorsque la chose n’est pas possible, la réalisation d’une observation de son travail. [/vc_column_text][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »31.2px »][vc_single_image image= »4101″ img_size= »full » alignment= »center »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

Les Enjeux Sont Multiples

Les entreprises découvrent les capacités des personnes en situation de handicap, prennent connaissance du réseau de professionnels qui travaillent à l’intégration d’une tranche importante de la population (15% de la population active déclare avoir un handicap).

Outre ces aspects, l’attention porte sur la gestion du handicap en entreprise, la responsabilité sociétale du monde de l’entreprise et un vivier de compétences peu exploité. En effet, 35% des personnes en situation de handicap ont un emploi contre 72% pour les personnes sans limitations.

La personne handicapée, quant à elle, va découvrir les exigences d’un poste, d’un métier, d’un secteur d’activité ou d’une entreprise particulière. Cette journée permettra à certains d’amorcer un parcours vers une formation, pour d’autres, de mieux cerner leur orientation professionnelle, ou encore, d’améliorer leur recherche d’emploi.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height= »50px »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

Implication

Le poste concerné par le duo ne doit pas être nécessairement un poste vacant. Il est également peu souhaitable que ce soit une fonction créée pour l’occasion. Il s’agit de permettre à une personne handicapée de découvrir un poste de travail réel !

En 2016, des duos se sont créés dans des métiers diversifiés : agent d’accueil, gestionnaire de dossiers, agent de maintenance, préparateur de commandes, commis de cuisine, caissier, ouvrier de production, câbleur d’armoire électrique, aide au carottage en pierre, agent de sécurité,… Par ailleurs, le DUOday n’implique pas d’engagement à la suite de la journée. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »31.2px »][vc_single_image image= »4104″ img_size= »full » alignment= »center »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height= »30px »][vc_column_text]

Statut

Formellement, une convention de « stage de découverte » est signée entre l’entreprise, la personne accueillie et l’AViQ. Ou lorsque le stagiaire est en formation dans un CFISPA (Centre de Formation et d’Insertion SocioProfessionnelle Adapté), une convention de stage est signée entre l’entreprise, la personne handicapée et le CFISPA. Cela signifie entre autres que la présence du stagiaire dans l’entreprise est validée, que le stagiaire chômeur a droit à ses allocations pour cette journée, etc.

L’AViQ et ses partenaires soutiennent l’action en incluant une assurance permettant un travail effectif, une rencontre préalable, ainsi que l’identification d’une personne de référence en région.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text align= »left »]

Infos

Vous avez des questions ? Vous désirez participer ? Contactez Valérie Trevisan (valerie.trevisan@aviq.be, 0496/37.68.69). Afin d’activer votre participation, vous serez invité à remplir un formulaire avec vos coordonnées et le poste pour lequel le Duo est envisagé. Vous avez la possibilité d’accueillir plusieurs stagiaires (de 1 à 5 jours maximum).

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